【岗位职责】

1.依据公司业务发展要求，制定人力资源规划，并设计相应的政策/制度/流程/规范，与HRBP、SSC合作推行；

2.负责与HRBP合作面对各业务部门重大的人力资源管理问题，提供专业性解决方案；

3.负责总结各业务部门人力资源管理中的典型案例及优秀实践，在公司层面推广并实施，并不断迭代优化；

4.作为人力资源内部顾问，持续审视并优化公司人力资源管理，研究、设计适合业务发展的人力资源管理模式，不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性，对人力资源团队综合能力的提升提供快速相应的培养方案；

5.设计优化各业务线绩效、激励方案，指导、推进各部门有效实施。

【任职条件】

1.全日制本科及以上学历，7年以上人力资源工作经验；

2.具有大型企业、集团背景经验者优先，精通人力资源体系，突出的专业沉淀；

3.精通至少人力资源3个模块体系设计和完整的项目经历，尤其在组织发展/绩效管理/员工关系等某一模块丰富的经验；

4.具备极强的分析能力，逻辑思考能力，具有全局视野；

5.突出的沟通协调能力及抗压能力。

投递邮箱：zhaopin@ehang.com
邮件主题：姓名+职位+投递日期  如：张三-机械结构工程师-20200101